HR Business Partner (BP) Program – Strategic HRM/HRD for Business Impact
หลักสูตรเชิงปฏิบัติการสำหรับ HR Manager และทีม Human resource ที่ต้องการยกระดับบทบาทสู่ Business Partner (BP) เชื่อม HR Strategy กับกลยุทธ์ Business เพื่อ พัฒนาคน และ พัฒนาองค์กร/พัฒนาองค์การ ให้เกิดผลลัพธ์ทางธุรกิจจริง
ก้าวสู่บทบาท HR Business Partner
เรียนรู้กรอบคิด Strategic สำหรับ HR และ HRM ในการเป็น Partner ทางธุรกิจ: การทำความเข้าใจลูกค้าองค์กร โมเดลรายได้ และการแปลงข้อมูล Human ให้เป็นแผนงานที่มีผลกับเป้าหมาย Business.
HR Strategy: จาก Strategy สู่แผน (Plan) ที่ทำได้จริง
- วิเคราะห์กลยุทธ์องค์กร → จัดทำ HR Strategy ให้สอดคล้อง
- Roadmap การ วางแผน และบริหารทรัพยากร Human resource
- เชื่อม Strategic Initiative กับ OKRs/KPIs ระดับหน่วยงาน
- บทบาท HR Manager ในการขับเคลื่อน Strategy ร่วมกับผู้บริหารสายงาน
HRM + HRD: อบรม/สัมมนาเพื่อยกระดับคนและงาน
ออกแบบแผน Training และกิจกรรม อบรม/สัมมนา ที่ตอบโจทย์ ทั้งด้าน HRM (ระบบงานคน) และ HRD (การพัฒนา) เพื่อ พัฒนาคน ให้พร้อมต่อยอดผลงานธุรกิจ
ค่าตอบแทน (Compensation) และแรงจูงใจเชิงกลยุทธ์
- โครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ และ Variable Pay ให้สอดรับ Strategy
- เชื่อมโยงผลลัพธ์งานกับ ค่าตอบแทน เพื่อสร้างพฤติกรรมที่ต้องการ
- แนวทาง Compensation สำหรับองค์กรที่เติบโตเร็วและยืดหยุ่น
การประเมินผล (Evaluation) เพื่อขับเคลื่อนผลลัพธ์
สร้างระบบ การประเมินผล/Evaluation ที่โปร่งใสและใช้งานง่าย ตั้งแต่การตั้งตัวชี้วัด การติดตามผล ไปจนถึงการปรับปรุงสมรรถนะทีม เพื่อให้ Plan และ Strategy เกิดผลจริงในระดับหน้างาน
ผลลัพธ์ที่คาดหวังต่อคนและองค์กร
- พัฒนาองค์กร/พัฒนาองค์การ ด้วยการจัดลำดับงานคนที่สอดคล้องธุรกิจ
- ยกระดับ Human capability ผ่าน HRD และ Training
- ลดช่องว่างระหว่าง Strategy กับการปฏิบัติจริง (Execution)
- สร้างภาพลักษณ์ HR ในฐานะ Business Partner (BP) ที่องค์กรไว้ใจ
