คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นผู้นำวิชาการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศและต่างประเทศ ผลงานวิจัยและงานบริการวิชาการของคณาจารย์คณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้เข้าไปมีบทบาทและขับเคลื่อนประเทศในระดับต่างๆ อย่างต่อเนื่อง การพัฒนาทางวิชาการของคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นการสร้างสรรค์ผลผลิตทางวิชาการในรูปแบบต่างๆ ได้แก่ หนังสือและตำรา (Text books) บทความวิจัยระดับชาติและนานาชาติ (Published journals) รายงานการศึกษา (Reports) เครื่องมือและนวัตกรรมการบริหารและการจัดการสมัยใหม่ (Management tools and innovation) วิธีการแก้ไขปัญหาเชิงเทคนิค (Technical solutions) ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย (Policy guidances) และหลักสูตรการฝึกอบรม (Training courses) กับหน่วยงานผู้สนับสนุนและเครือข่ายทั้งภาครัฐและภาคเอกชน
ความโดดเด่นทางวิชาการของคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน 6 กลุ่ม
พัฒนาทรัพยากรมนุษย์บนฐานเศรษฐกิจพอเพียงและความยั่งยืน
พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สร้างผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลงบนฐานเศรษฐกิจพอเพียงและความยั่งยืน
บริหารงานทรัพยากรมนุษย์อย่างมีแบบแผนเพื่อการเติบโตขององค์กร
อาศัยทฤษฎีและหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในแง่มุมต่างๆ ประยุกต์ใช้เพื่อแก้ปัญหา ปรับปรุง และพัฒนาการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์เพื่อผลสัมฤทธิ์และเป้าหมายการเติบโตขององค์กร
พัฒนาองค์กรเพื่อความยั่งยืน
สร้างความยั่งยืนแก่องค์กรผ่านแนวคิดองค์กรที่หลากหลาย ทั้งการเป็นองค์กรแห่งความสุข จริยธรรมองค์การ องค์กรหลากวัฒนธรรม องค์กรความสามารถสูง มุ่งสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงระดับสากล
เครื่องมือและนวัตกรรมการบริหาร
สร้างสรรค์นวัตกรรมและเครื่องมือการบริหารสำหรับองค์กร เพื่อการนำไปใช้จริงและสร้างประโยชน์ทั้งในระดับบุคคล องค์กร และธุรกิจ
พัฒนาความสามารถภายใต้เศรษฐกิจดิจิตอล
พัฒนาขีดความสามารถขององค์กร ธุรกิจและอุตสาหกรรมด้วยเทคโนโลยีต่างๆ ขับเคลื่อนสู่องค์กรชาญฉลาด เพื่อสร้างความสามารถในการแข่งขันไปพร้อมกับการเติบโต
ขับเคลื่อนองค์การอย่างยั่งยืน
เข้าถึงและมีส่วนร่วมในการวางแผนเชิงนโยบายและยุทธศาสตร์ทั้งในระดับจุลภาคและมหภาคเพื่อการขับเคลื่อนองค์กรอย่างยั่งยืน
สามารถดูผลงานที่สำคัญได้ในหน้า ผลงานด้าน HRD, HRM, OD ผลงานด้าน Policy, Industry, Business, Intelligent enterprise, Innovation และสามารถดาวน์โหลดผลงานบริการวิชาการได้ที่หน้า ผลงานการบริการวิชาการ
