พัฒนาความรู้ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การที่มีความเป็นสากล การใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นกลยุทธ์ที่สร้างความสำเร็จ เรียนรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาองค์การ
ภาคการศึกษาที่ 1 เดือนสิงหาคม–ธันวาคม
ภาคการศึกษาที่ 2 เดือนมกราคม–พฤษภาคม
ภาคฤดูร้อน เดือนมิถุนายน – กรกฎาคม
รูปแบบการจัดการเรียนการสอน
แบบชั้นเรียน ภาคปกติเรียนในเวลาทำการวันจันทร์-วันศุกร์ และภาคพิเศษเรียนนอกเวลาทำการ วันเสาร์-วันอาทิตย์
แบบผ่านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ทั้งประสานเวลาและไม่ประสานเวลา ภาคพิเศษเรียนนอกเวลาทำการ วันจันทร์-วันศุกร์
1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาใดสาขาหนึ่งจากสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากสำนักงานปลัดกระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม (สป.อว.) หรือสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) หรือองค์การที่มีมาตรฐานให้การรับรอง หรือมีวิทยฐานะที่สภาสถาบันอนุมัติให้เข้าเป็นนักศึกษา
2. มีประสบการณ์การทำงานหลังสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ไม่น้อยกว่า 2 ปี(โดยนับประสบการณ์การทำงานถึงวันรับสมัคร)
3. ผ่านการคัดเลือกตามเกณฑ์ของสถาบันโดยสอบข้อเขียนและ/หรือสอบสัมภาษณ์
นักบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ นักพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นักพัฒนาองค์การ ในภาครัฐและ ภาคเอกชน
อาจารย์ นักวิชาการด้านทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
บุคลากรและผู้บริหารในหน่วยงานราชการหรือสถานประกอบการ โรงงานอุตสาหกรรมต่าง ๆ
เจ้าของธุรกิจ ผู้ประกอบการ
อาชีพอิสระที่เกี่ยวกับการพัฒนามนุษย์และ/หรือองค์การ อาทิ วิทยากร โค้ช
โครงสร้างของหลักสูตร ประกอบด้วยหมวดวิชาและจำนวนหน่วยกิต ดังต่อไปนี้
หมวดวิชา |
แผน 1 แบบวิชาการ |
แผน 2 แบบวิชาชีพ |
หมวดวิชาเสริมพื้นฐาน (ไม่นับหน่วยกิต) | 12 หน่วยกิต | 12 หน่วยกิต |
| หมวดวิชาหลัก | 15 หน่วยกิต | 15 หน่วยกิต |
| หมวดวิชาเอก | 12 หน่วยกิต | 12 หน่วยกิต |
| หมวดวิชาเลือก | - | 3 หน่วยกิต |
| หมวดวิชาสัมมนา | - | 6 หน่วยกิต |
| วิชาการค้นคว้าอิสระ | - | 3 หน่วยกิต |
| วิทยานิพนธ์ | 12 หน่วยกิต | - |
| สอบประมวลความรู้ | สอบ | สอบ |
| สอบวิทยานิพนธ์ | สอบ | - |
| สอบปากเปล่า | - | สอบ |
รวม |
หน่วยกิต |
39 หน่วยกิต |
เป็นวิชาที่ไม่นับหน่วยกิต และไม่นำผลการศึกษามาคำนวณแต้มรวมเฉลี่ย นักศึกษาจะต้องเรียนวิชาเสริมพื้นฐานในหมวดวิชาเสริมพื้นฐาน ดังนี้
หมายเหตุ
1. เงื่อนไขในการเรียนวิชาภาษาอังกฤษสำหรับบัณฑิตศึกษาให้เป็นไปตามข้อกำหนดของวิชาภาษาอังกฤษสำหรับบัณฑิตศึกษา
2. การยกเว้นไม่ต้องเรียนวิชาใดในหมวดวิชาเสริมพื้นฐานให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่สถาบันกำหนด
พอ 6002 พฤติกรรมมนุษย์และการเรียนรู้ในองค์การ
HR 6002 Organizational Behavior and Learning
พอ 6003 ทฤษฎีองค์การและการจัดการในโลกนวยุคถึงหลังนวยุค
HR 6003 Organization Theory and Management in the Modern to Post-Modern World
พอ 6004 จริยธรรมและการพัฒนาที่ยั่งยืน
HR 6004 Ethics & Sustainable Development
พอ 6005 ระเบียบวิธีวิจัยและการใช้วิจัยนำการปฏิบัติ
HR 6005 Research Methods and Research-Guided Practices
3. หมวดวิชาเอก ประกอบด้วย 2 สาขาวิชาเอก ดังนี้
(1) สาขาวิชาเอกทรัพยากรมนุษย์เชิงนวัตกรรม ประกอบด้วยวิชาบังคับ 4 วิชา (12 หน่วยกิต)
พอ 7011 การออกแบบทรัพยากรบุคคล ระบบ และการประยุกต์ใช้
HR 7011 Human Resource Design, System, and Implementation
พอ 7012 การปลดปล่อยศักยภาพของผู้มีความสามารถพิเศษ
HR 7012 Unleashing Talent Potential
พอ 7013 การสร้างประสบการณ์ของพนักงานและสุขภาวะที่ดีขององค์การ
HR 7013 Employee Experience and Organization Well-Being
พอ 7014 ภาวะผู้นำเพื่อการเปลี่ยนแปลง
HR 7014 Leadership for Transformation
(2) สาขาวิชาเอกการพัฒนาองค์การ ประกอบด้วยวิชาบังคับ 4 วิชา (12 หน่วยกิต)
พอ 7021 การออกแบบองค์การและระบบงานทรัพยากรมนุษย์
HR 7021 Human Resource System by Design
พอ 7022 การวินิจฉัยและการพัฒนาองค์การ
HR 7022 Organization Diagnosis and Development
พอ 7023 ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์
HR 7023 Strategic Performance Management System
พอ 7024 การสื่อสารเชิงกลยุทธ์เพื่อการเปลี่ยนแปลง
HR 7024 Strategic Communication for Change
พอ 7101 การออกแบบและสถาปัตยกรรมองค์การ
HR 7101 Organization Design and Architecture
พอ 7102 การบริหารโครงการ เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
HR 7102 Project Management for Human Resource and Organization Development
พอ 7103 การโค้ช การให้คำปรึกษา และการสอนงาน
HR 7103 Coaching, Counselling, and Mentoring
พอ 7104 การบริหารค่าตอบแทนเชิงกลยุทธ์
HR 7104 Strategic Compensation Management
พอ 7105 แรงงานสัมพันธ์
HR 7105 Labor Relations
พอ 7106 การพัฒนาเพื่อปรับเปลี่ยนรูปแบบองค์การ
HR 7106 Transorganization Development
พอ 7107 พลวัตทางวัฒนธรรมและความหลากหลาย
HR 7107 Cultural Dynamic and Diversity
พอ 7108 การให้คำปรึกษาแบบมืออาชีพ
HR 7108 Professional Consultancy
พอ 7109 แบบแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ
HR 7109 Human Resource Development Blueprint
พอ 7110 จิตวิทยาเชิงบวกเพื่อการปฏิบัติงาน
HR 7110 Positive Psychology for Work Performance
พอ 7111 เครื่องมือและเทคนิคการประเมิน
HR 7111 Tools and Techniques for Assessment
พอ 7112 ศาสตร์แห่งสุข
HR 7112 Happiology
พอ 7113 หัวใจในการออกแบบการเรียนการสอน
HR 7113 Instructional Design Essential
พอ 7114 การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยกิจกรรมยามว่าง
HR 7114 Leisurely Human Resource Development
พอ 7115 การเรียนรู้ผ่านเกมและการออกแบบเกมในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
HR 7115 Gamification and Game Design in Human Resource Organization Development
พอ 7116 การออกแบบไซเบอร์และการรู้เท่าทันปัญญาประดิษฐ์สำหรับองค์การ 1
HR 7116 Designing Cyber and AI Awareness for the Organization
พอ 7117 ความฉลาดทางสังคมและการบริหารจัดการการเข้าสังคม
HR 7117 Social Intelligence and Mingling Management
พอ 7118 การนำเสนอความคิดอย่างทรงพลัง
HR 7118 Powerful Idea Expression
พอ 7119 นวัตกรรมการบริหารจัดการองค์การ
HR 7119 Organization Management Innovation
พอ 7120 การจัดการความรู้และองค์การแห่งการเรียนรู้
HR 7120 Knowledge Management and Learning Organization
พอ 7121 หัวข้อพิเศษ
HR 7121 Special Topics
หมายเหตุ การจัดการเรียนการสอนในหมวดวิชาเลือกให้เป็นไปตามที่คณะกำหนด
พอ 8002 การสัมมนาหัวข้อพิเศษ
HR 8002 Seminar on Special Topics