Menu
หน้าหลัก
เกี่ยวกับคณะ
ข้อมูลทั่วไป
ประวัติ
วิสัยทัศน์ / พันธกิจ
ตราสัญลักษณ์
การบริหาร
โครงสร้าง
ผู้บริหาร
บุคลากร
คณาจารย์
เจ้าหน้าที่
สำหรับบุคลากร
อื่นๆ
วีดีโอคณะ
เพลงประจำคณะ
รางวัล
หลักสูตรที่เปิดสอน
ปริญญาโท
HROD
OSCa
LMI
ปริญญาเอก
Ph.D. International
Ph.D. Thai-English
หลักสูตรระยะสั้น
หลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารระดับต้น
หลักสูตรการพัฒนา ผู้บริหารระดับกลาง
SupTa OPAA In Town
พัฒนาผู้นำเพื่อองค์กรที่ยั่งยืน
การพัฒนาภาวะผู้นำส่งเสริมนวัตกรรมสู่ความสำเร็จองค์การ
หลักสูตรเพิ่มศักยภาพ ยกระดับ SME ไปสู่องค์กรฐานคิดนวัตกรรม
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไปสู่องค์การยุคใหม่
กลยุทธ์ HR คู่คิดทางธุรกิจ
การเรียนรู้และพัฒนาทักษะผู้นำด้วยเกม
หลักสูตรการบริหารผลการปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์เพื่อการพัฒนาองค์การ
การวางแผนการพัฒนาคนแบบองค์รวม
การตรวจสอบระบบงานทรัพยากรมนุษย์ด้วย HR 5.0
วิชา (ชะตา) ชีพทรัพยากรมนุษย์ในยุค New Normal
วิชาการ
ผลงานวิชาการของนักศึกษา
HROD Journal
ความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก
IJHROD International Journal
การให้คำปรึกษา
ถาม-ตอบ
ติดต่อคณะ
ที่อยู่
ชั้น 1 อาคารมาลัย หุวะนันทน์ เลขที่ 148 ถ.เสรีไทย คลองจั่น บางกะปิ กรุงเทพฯ 10240
โทรศัพท์ : 0-2727-3490-91 , 0-2727-3474-79
โทรสาร : 0-2375-3976
Email:
hrd@nida.ac.th
อ่านต่อ
Home page
Follow us!
Add Friend
Youtube
ประวัติการศึกษา
Ph.D. (Public Policy Analysis - Economics) University of Illinois, USA
M.A. (Economics) University of Illinois, USA
เศรษฐศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง
วิทยาศาสตรบัณฑิต (สาธารณสุขศาสตร์) มหาวิทยาลัยมหิดล
ประวัติการทำงาน
ความเชี่ยวชาญ:
มีความเชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์การ การสอน การทำวิจัย รวมทั้งการบริหารจัดการระบบงานขององค์การทั้งในภาคราชการและภาคเอกชน
มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางทางด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยครอบคลุมทั้งการจัดทำ Competency Model การวิเคราะห์งาน การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทน การพัฒนาสายอาชีพ และการบริหารคนเก่ง (Talent Management)
มีความเชี่ยวชาญการวิจัยทางด้านความสุขที่ยั่งยืน คุณภาพชีวิต เศรษฐกิจพอเพียง ความรับผิดชอบในสังคม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
Back to Top