- PhD. (Labor Relations) Michigan State University, USA
- M.S. (Labor Economics) Michigan State University, USA
- M.S. (Policy Economics) University of Illinois at Urbana Champaign, USA
- วศ.บ. (วิศวกรรมคอมพิวเตอร์) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ความเชี่ยวชาญ:
- Labor Economics
- Labor Relations
- Human Resource Management
- Chinese Labor Market
-
- ประสบการณ์: เคยทำงานเป็นอาจารย์ประจำสาขาแรงงานสัมพันธ์ (Labor Relations) ที่คณะแรงงานและทรัพยากรณ์มนุษย์ มหาวิทยาหลัยเหรินมิน (Renmin University of China) ณ กรุงปักกิ่ง ประเทศจีน เป็นเวลา 6 ปี
- ปัจจุบัน เป็นอาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรณ์มนุษย์มีความสนใจในงานวิจัยทางด้านแรงงานสัมพันธ์ สหภาพแรงงาน ตลาดแรงงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของประเทศไทยและจีน
- บธ.บ. (ระบบสารสนเทศเพื่อการจัดการ) มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- MBA (Management, International program) Shinawatra University
- MSc (Applied Positive Psychology) University of East London
- Ph.D. (Human Resource and Organization Development, International Program), National Institute of Development Administration
- ความเชี่ยวชาญ:
- Positive organizational psychology
- Leadership
- Human resource development
- Ph.D. (Public Policy Analysis - Economics) University of Illinois, USA
- M.A. (Economics) University of Illinois, USA
- เศรษฐศาสตรบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง
- วิทยาศาสตรบัณฑิต (สาธารณสุขศาสตร์) มหาวิทยาลัยมหิดล
- ความเชี่ยวชาญ:
- มีความเชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาองค์การ การสอน การทำวิจัย รวมทั้งการบริหารจัดการระบบงานขององค์การทั้งในภาคราชการและภาคเอกชน
- มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางทางด้านการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยครอบคลุมทั้งการจัดทำ Competency Model การวิเคราะห์งาน การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนา การบริหารผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทน การพัฒนาสายอาชีพ และการบริหารคนเก่ง (Talent Management)
- มีความเชี่ยวชาญการวิจัยทางด้านความสุขที่ยั่งยืน คุณภาพชีวิต เศรษฐกิจพอเพียง ความรับผิดชอบในสังคม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- Ph.D. Human Resource Development, University of Minnesota
- M.S. Human Resource Development, Pittsburg State University
- ศศ.บ. จิตวิทยา มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- ความเชี่ยวชาญ:
- การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
- การพัฒนาองค์การ
- การบริหารผลการปฏิบัติงาน
- HR Audit
- การวินิจฉัยองค์การ Nine Cells
- การสำรวจความผูกพัน Emo-meter
- การจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านงานทรัพยากรมนุษย์
-
- อาจารย์ประจำคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2537 สอนวิชาด้านการพัฒนาองค์การ (Organization Development) การบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) และ การเป็นที่ปรึกษามืออาชีพในงานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
- 2556, 2560 รางวัลบทความวิจัยดีเด่นจาก Business and International Conference (BAI)
- ได้รับเลือกให้เป็นอาจารย์ราชพฤกษ์ (อาจารย์ดีเด่นด้านการสอน) ในปีพ.ศ. 2557
- ด้านการวิจัยมีผลงานวิจัยด้าน HR Trends in Thailand และ in ASEAN โดยมีการจัดทำทุก ๆ 2 ปี
- งานที่ปรึกษาเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ให้กับหน่วยงานภาครัฐ เอกชน รัฐวิสาหกิจ
- เคยดำรงตำแหน่งคณบดีของคณะ พ.ศ. 2546-2548 และ พ.ศ. 2550-2553 และเคยดำรงตำแหน่งผู้ช่วยอธิการบดีด้านพัฒนาคุณภาพ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายงานทรัพยากรมนุษย์
- ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง คณบดีคณะพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
-
- จากการศึกษา การวิจัยและการปฎิบัติในฐานะหัวหน้าโครงการ บรรณาธิการของรศ. ดร.จิรประภา อัครบวร จนเป็นผลงานที่ถูกรวบรวมเป็นหนังสือดังนี้
- Ph.D. Human Resource Development and Adult Learning Virginia Polytechnic Institute and State University
- M.A. Human Resources Development and Management Webster University
- ร.บ. การปกครอง จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ความเชี่ยวชาญ:
- Happy Workplace
- Initiate, Plan, Design, Monitor HROD Project
- Learning Design, Passion in Organization,
- Green Organization
- Development Strategies in the Workplace
- Fear Trust and Stress
- ปริญญาเอก - Ph.D. (Political Science) University of Wisconsin-Madison, USA.
- ปริญญาโท - M.A. (Political Science) University of Wisconsin-Madison, USA.
- ร.ม. (การปกครอง) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ปริญญาตรี - ศศ.บ. (รัฐศาสตร์) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
- ความเชี่ยวชาญ:
- Creating Intelligence Organization
- Leading Change in Organization
- Innovative Organization
- Good Governance
- Management
- ปริญญาเอก - Ph.D. (Human Resource and Organization Development, International Program), NIDA
- ปริญญาโท - M.Sci. (Honour), School of HRD, NIDA
- ปริญญาตรี - B.A. (First-class honour), Faculty of Arts, Chulalongkorn University
- ความเชี่ยวชาญ:
- Evaluation in HRD
- Quality Development/Assurance in
- Higher Education
- Epistemology and Inquiry in HROD
-
- มีประสบการณ์ในด้าน HR and OD Practitioner, HR system development Consultant และ Trainer for HR and non-HR และมีความสนใจในด้านกีฬา ได้แก่ SCUBA diving, Clay target shooting Extreme sports & Outdoor activities
- Ed.D. Counselor Education Texas Southern University
- กศ.ม. จิตวิทยาพัฒนาการ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
- M.Ed. (Developmental Psychology)
- วท.บ. การพยาบาลและผดุงครรภ์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
- ความเชี่ยวชาญ:
- Psychological Assessment for HRD Recruitment
- ปริญญาเอก - Doctor of Philosophy in the field of Information Science and Technology, The University of Tokyo, Japan
- ปริญญาโท - M.S. Information Science and Technology, Information and Communication Engineering , The University of Tokyo, Japan
- ปริญญาตรี - Bachelor of Engineering (Information Engineering) King Mongkuts Institute of Technology Ladkrabang
- ความเชี่ยวชาญ:
- Data Security
- Information System and Security Management
- Innovative and Systematic Thinking
-
- มีความสนใจเกี่ยวกับเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้ในงานบริหารทรัพยากรมนุษย์และองค์การ รวมทั้งแนวทางการจัดการและบริหารที่นำไปสู่การตระหนักรู้และเท่าทันในเรื่องเทคโนโลยีของบุคลากร
- เคยทำงานเกี่ยวกับธรรมาภิบาลด้านไอที ( IT Governance) โดยเน้นในส่วนของนโยบายและแนวทางจัดการด้านความปลอดภัยของระบบไอที (Information security) ในบริษัทญี่ปุ่น และเคยเป็นนักพัฒนาซอฟแวร์ รวมทั้งเคยร่วมในทีมปรับปรุงกระบวนการทำงานและการพัฒนาซอฟแวร์ให้กับบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมยานยนต์จากญี่ปุ่นอีกด้วย
- ปริญญาเอก - Ph.D. Management of Technology Asian Institute of Technology
- ปริญญาโท - MBA. Finance and Investment The George Washington University
- ปริญญาตรี - สต.บ. การประมวลผลข้อมูลด้วยเครื่องคอมพิวเตอร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ความเชี่ยวชาญ:
- Strategic Human Resource Management/Development
- Strategic Organizational Culture Management
- Operational Risk Management
- Strategic Leadership
- Advanced Customer/Employee Survey
- Strategic Human Resource Management/Development, Strategic Organizational Culture Management, Operational Risk Management, Strategic Leadership, Advanced Customer/Employee Survey
- ปริญญาเอก - Ph.D. Education University of Minnesota
- ปริญญาโท - ME.d. Agricultural Education University of Minnesota
- ปริญญาตรี - สพ.บ. สัตวแพทย์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ความเชี่ยวชาญ:
- CSR
- Ethics
- Good Governance
- Leadership
- - Quality of Work Life
- ปริญญาเอก - Doctor of Philosophy (Technopreneurship and Innovation Management), Chulalongkorn University
- ปริญญาโท - Master of Science, University of Warwick, United Kingdom
- ปริญญาโท - วิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ปริญญาตรี - วิศวกรรมศาสตรบัณฑิต จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ความเชี่ยวชาญ:
- Technology and Innovation Management
- Decision Science and Operation Management
- Project Management
- Leadership
- Entrepreneurship
- Learning Organization & Knowledge Management
- ปริญญาเอก - Doctoral of Philosophy in Business Administration (Human Resource Development),
- University of Tennessee (Knoxville), Tennessee, USA
- ปริญญาโท - วท.ม. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ) สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
- ปริญญาตรี - วท.บ. (จิตวิทยาอุตสาหกรรม) มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
- ความเชี่ยวชาญ:
- Human Resource Management, Human Resource Development, Workplace Spirituality, Mindfulness and Engagement.
-
- ประสบการณ์:
- งานสอนป.ตรี โท และเอกมามากกว่า 15 ปี
- งานบรรยายและที่ปรึกษาในองค์การภาครัฐ และเอกชนในขอบข่ายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสื่อสาร และภาวะผู้นำ
- ปัจจุบัน เป็นอาจารย์ประจำคณะฯ สอนวิชาการจัดการฝึกอบรมและพัฒนา วิจัยเชิงคุณภาพ บรรยายและทำ project ในขอบข่ายของ HRM & HRD
- ปริญญาเอก - Ph.D. Management Learning, The University of Lancaster
- ปริญญาโท - พบ.ม. การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
- ปริญญาตรี - ร.บ. การเมืองและการปกครอง มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
- ความเชี่ยวชาญ:
- Learning Organization and Knowledge Management
- Human Resource and Organization Development
- Happy Workplace and Creative Organization
- Leadership Development
- หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงกับการพัฒนาองค์กร
- ปริญญาเอก - Ph.D. Human Resource Development University of Minnesota
- ปริญญาโท - M.S. Industrial Relations and Personnel Management University of London
- ปริญญาตรี - ร.บ. ความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
- ความเชี่ยวชาญ:
- Organization Development,
- Cross-Cultural Management,
- Organizational Culture
